Хто такий HR Generalist

HR generalist — це фахівець, який виконує широкий спектр HR-функцій, необхідних для підтримки та розвитку персоналу в компанії. Серед ключових обов’язків HR generalist: наймання спеціалістів, адаптація, мотивація, грейдування, навчання співробітників та розвиток корпоративної культури. Вони також беруть участь у створенні політик, управлінні конфліктами та забезпеченні дотримання трудового законодавства.

Обов’язки HR generalist можуть змінюватись залежно від розміру компанії та її галузі. Наприклад:

1. До 10 співробітників: HR-функції можуть виконуватися керівником компанії або офіс-менеджером, але часто залучають HR generalist для оптимізації цих процесів.
2. Від 20 до 50 співробітників: HR generalist займається наймом, адаптацією та мотивацією персоналу. У перспективі можливий поділ обов’язків між кількома HR-спеціалістами.
3. Від 50 до 100 співробітників: HR generalist фокусується на адаптації, оцінці персоналу, розвитку корпоративної культури та співпрацює з рекрутерами для забезпечення ефективного найму.

Обов’язки HR-generalist

HR generalist — це стратегічний партнер компанії у питаннях роботи з персоналом. До основних обов’язків входить розробка HR-стратегії, найм нових співробітників, адаптація новачків, мотивація та утримання персоналу. Важливою частиною роботи є впровадження систем оцінки та розвитку працівників, а також організація внутрішніх заходів, спрямованих на покращення корпоративної культури.

Вимоги до HR generalist

Для успішної роботи на посаді HR generalist потрібна профільна освіта (психологія, соціологія, управління персоналом) або відповідний досвід роботи. Серед особистих якостей важливі ініціативність, стресостійкість, самоорганізація та високий рівень емоційного інтелекту.

Скіли та навички HR-дженераліста:

• знання методів підбору персоналу та оцінки кваліфікації;
• стратегічне мислення;
• розвинені комунікативні навички;
• організаторські здібності;
• вміння ефективно управляти персоналом.

Як стати HR generalist

Зазвичай це такий алгоритм дій:

1. Здобути профільну освіту або пройти курси з управління персоналом.
2. Набути досвіду роботи в HR або суміжних галузях.
3. Розвивати комунікативні та організаційні навички.
4. Опанувати сучасні HR-інструменти та системи автоматизації.
5. Постійно вдосконалювати знання через навчання та участь у професійних заходах.

Багато HR-generalist починають свою кар’єру з позицій рекрутерів чи HR-координаторів, поступово розширюючи свої обов’язки та набуваючи досвіду у всіх аспектах управління персоналом.

Різниця між HR generalist і HR manager

HR generalist виконує широкий спектр завдань, пов'язаних із персоналом, і часто є універсальним спеціалістом. HR manager здебільшого зосереджується на стратегічних функціях, таких як розробка політик компанії, довгострокове планування та управління командою HR-спеціалістів.

Які функції виконує HR generalist в IT компаніях

У IT-компаніях HR generalist займається не лише стандартними HR-процесами, а й спеціалізованими завданнями, такими як:

• пошук і наймання технічних спеціалістів;
• організація технічного онбордингу для нових співробітників;
• формування комфортного середовища для креативної роботи;
• підтримка та розвиток корпоративної культури, яка враховує особливості IT-сфери.

Роль HR generalist у бізнесі, що масштабується

У компаніях, що швидко розвиваються, HR generalist відіграє ключову роль. Він забезпечує безперебійну роботу з персоналом, адаптує процеси найму та розвитку під потреби бізнесу, формує сильну команду і створює умови для ефективної взаємодії співробітників. Його робота допомагає зберегти гармонію між темпами росту компанії та задоволеністю персоналу.

Зрештою, шлях до успіху в цій ролі — постійне вдосконалення знань і навичок, а також щире бажання працювати з людьми.

FAQ: 5 відповідей на питання про HR generalist

Швидше за все, у вас ще залишилися питання, що таке бути HR-generalist на практиці. Для цього команда HURMA вивчила тонкощі професії зі слів спеціалістів на цій посаді. Почнемо!

Як проходить типовий робочий день HR-generalist?

Як ви вже зрозуміли, HR-generalist – це універсальний солдат, який має вміти організувати свій робочий день так, щоб поєднати у собі всі рекрутингові та HR-процеси. Якщо перевести у відсотки, то трудові будні HR-generalist можуть виглядати так:

Як HR-generalist організує процес підбору персоналу?

HR-фахівець часто не є особою, яка приймає остаточне рішення по найму. Також він може не мати необхідних професійних навичок для оцінки кандидата. Саме тому HR-generalist під час проведення інтерв'ю завжди заручається підтримкою керівників – СЕО та менеджера проєкту/команди.

Коли у HR-generalist найбільше роботи?

Як і всі фахівці з управління персоналом, HR-generalist відчуває максимальне завантаження у передсвятковий період, наприклад, узимку. Оскільки, до щоденних обов'язків у HR додається організація зимового корпоративу, підготовка подарунків, співпраця з event-агентствами або самостійний пошук локацій/декору/написання сценарію/оренда техніки.

Що найважче у роботі на такій посаді?

HR-фахівці не виділяють певних складнощів у роботі на посаді. Через мультифункціональність кожен з них має свої «проблемні моменти», на які постійно не вистачає часу.

Однією з найбільш трудомістких завдань, що потребують підвищеної концентрації, є розробка HR-стратегії. Тут необхідні навички планування, постійної взаємодії з керівництвом, самоорганізація та відповідальний підхід.

У HR-generalist існує кар'єрне зростання?

Досвід роботи на такій посаді може стати хорошим початком шляху фахівця з кар'єрних сходів. HR-generalist може зрости до директора з персоналу і навіть HR Business Partner. Якщо фахівець продемонструє високий рівень організації процесів та досягне поставлених результатів, висока посада стане для нього наступним кроком у професійному розвитку.

Чому вам корисно стати HR generalist?

HR-менеджеру в наш час часто доводиться робити все і відразу. Можна сказати, що кожен спеціаліст з персоналу іноді трохи HR-generalist.

Важливо правильно використовувати цю можливість, не забруднивши в рутині. Робота на такій посаді дасть вам той необхідний досвід і прокачає навички, які ви зможете якісно використовувати в майбутньому.